A Geração Z, que contempla os nascidos entre 1995 e 2009, está cada vez mais presente no mercado de trabalho, com um perfil que vem desafiando os modelos tradicionais de gestão de pessoas. Entre as críticas atribuídas à geração, estão comportamentos e preferências que fogem do padrão da maioria das empresas. Mas será que ter maneiras de pensar e objetivos diferentes das gerações anteriores é errado?
Segundo o escritor e palestrante Dado Schneider, especialista em Geração Z e cooperação entre gerações, além de os jovens serem “feitos de outro material” e crescerem com a internet, eles têm o desejo de viver experiências e não de acumular bens. “Por essas e outras acabam tendo uma relação diferente com o trabalho, mas longe de serem maus profissionais”, enfatiza.
Para desmistificar as principais afirmações em torno da Geração Z no trabalho, Dado elencou 5 mitos sobre a vida profissional dos jovens e explicou por que são compartilhados de maneira equivocada. Confira:
1. A Geração Z não tem comprometimento
Embora seja comum ouvir que a Geração Z é pouco disposta a trabalhar e não aceita regras, é uma inverdade dizer que não tem comprometimento. Os jovens, que normalmente contam com o apoio dos pais para se manterem, não veem o trabalho apenas como uma fonte de renda, mas como uma oportunidade de fazer a diferença na sociedade. Além disso, muitos buscam equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que pode ser confundido com falta de dedicação, mas, na verdade, reflete uma nova maneira de enxergar produtividade e saúde mental.
2. Geração Z não fica em uma única empresa
Outro mito é de que os jovens não querem permanecer por muito tempo em uma mesma empresa. Ainda que eles valorizem mais flexibilidade do que estabilidade e procurem experimentar lugares novos, não se pode generalizar. Se encontrarem empresas que ofereçam uma cultura alinhada com os seus valores, que falem de maneira clara e compreendam suas prioridades no ambiente de trabalho, eles podem sim fazer carreira em uma única empresa e ainda contribuir muito com as gerações anteriores.
3. Eles preferem trabalhar sozinhos
A ideia de que a Geração Z prefere trabalhar isolada também é equivocada. Apesar de serem nativos digitais e dominarem tecnologias, eles valorizam o trabalho colaborativo. A verdade é que as tecnologias acabam otimizando o trabalho em equipe, diminuindo a necessidade da mesma interação da década passada, por exemplo. A questão é que o mundo mudou e isso não é um problema da Geração Z.
4. Geração Z não está interessada em cargos de liderança
Há quem diga que a Geração Z não se importa com cargos de liderança. No entanto, dados mostram o contrário. De acordo com um levantamento recente do Instituto da Oportunidade Social (IOS), 64% da GenZ têm o desejo de ocupar cargos de liderança. O que acontece é que eles querem ser líderes, mas de empresas saudáveis, comprometidas com diversidade, bem-estar, sustentabilidade, entre outras causas.
5. Eles não têm paciência para aprender com os mais experientes
Muitos acreditam que a Geração Z não tem paciência para aprender com profissionais mais experientes e preferem fazer tudo do seu jeito, mas será que os mais velhos estão dispostos a ensinar? Aqui está uma grande lacuna nas empresas: promover a cooperação entre as gerações. Somente escutando e se esforçando para aprender a linguagem e a maneira de pensar da outra geração é que teremos um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e atrativo para a geração Z.
Dado Schneider
Palestrante, Doutor em Comunicação pela PUC/RS, pesquisador e especialista nas Gerações Z e Alpha, em Cooperação Intergeracional e Futuro do Trabalho. Autor dos livros “O Mundo Mudou… bem na Minha Vez!” (2013) e o recém-lançado “Desacomodado: Choque de Gerações, Adaptação a Mudanças e Futuro do Trabalho”, Dado Schneider é conhecido por ser o criador da marca Claro, além de “Evangelizador Digital” do Magazine Luiza em sua reestruturação de 2015. Para mais informações www.instagram.com/dado_
