Fundada em 2017, a mineira Opus é especializada em construções modulares, com foco principal na fabricação de módulos à base de aço. Por conta da grande demanda do mercado e com um plano agressivo de crescimento, a empresa aumentou o seu quadro de funcionários em mais de 100% de janeiro a julho deste ano. Grande parte desse avanço se deve ao lançamento da nova fábrica, em Betim, que vai triplicar a capacidade de produção em cada turno.
Ao longo deste período, a empresa concentrou-se na contratação de profissionais qualificados para atender à crescente demanda por seus serviços. Os cargos mais contratados são relacionados às montagens na fábrica e atendimento ao cliente, demonstrando o foco da empresa em fortalecer sua equipe de produção e garantir a entrega de projetos excepcionais aos clientes.
Para eleger os candidatos mais adequados, a Opus adota um processo de seleção minucioso. A análise curricular, entrevistas comportamentais conduzidas pelo departamento de Desenvolvimento Humano e entrevistas técnicas realizadas pelos gestores da área são as etapas fundamentais no recrutamento. A empresa valoriza a sensibilidade e o entusiasmo pelo negócio e inovação ao selecionar os candidatos, reconhecendo que é um desafio encontrar um profissional que esteja perfeitamente alinhado com as necessidades da vaga.
“Somos uma empresa focada em inovação e na entrega de projetos de alta qualidade, ao mesmo tempo em que investimos no desenvolvimento da equipe para garantir um futuro promissor. Acreditando que os funcionários são fundamentais para o crescimento da organização e destacamos a importância do trabalho de recrutamento e seleção, na avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, atreladas à necessidade do nosso negócio”, afirma Silvia Bernardes, Coordenadora de Desenvolvimento Humano da Opus.
A empresa implementou ainda o programa “Indicação Premiada”, na qual os funcionários têm a oportunidade de indicar profissionais qualificados que possam agregar valor à equipe. Se o candidato indicado for selecionado para a vaga, o funcionário que o indicou recebe uma bonificação especial em seu cartão de benefícios. “Essa iniciativa é uma forma de valorizar os nossos colaboradores que já conhecem a cultura da empresa, facilitando a indicação dos candidatos. Além da participação ativa dos funcionários na busca de talentos, o programa os recompensa pelo esforço aplicado”, completa Silvia.
Engajada em manter uma cultura organizacional estruturada, onde o aprendizado contínuo é valorizado e encorajado, a empresa está implementando a Academia Opus, uma academia interna que tem como principal objetivo treinar e desenvolver as competências dos colaboradores com programas de capacitação abrangentes e personalizados, cursos e workshops.
