A LHH teve participação de destaque no RH RIO 2025 ao conduzir um debate estratégico sobre o futuro do trabalho, a integração da inteligência artificial aos processos de gestão de pessoas e o novo papel do RH na liderança organizacional. Patrocinadora da Sala Executiva, a empresa promoveu conexões entre executivos e lideranças, reafirmando seu compromisso com a transformação cultural das empresas.
No painel “Ascensão Estratégica do RH: Talent Bench e Recrutamento Preditivo como Alavancas de Transformação Organizacional”, Cristina Fortes, diretora executiva da LHH Brasil, e Gustavo Coimbra, diretor de Recrutamento Executivo da LHH Brasil, abordaram como ferramentas baseadas em dados e análises preditivas podem impulsionar decisões mais estratégicas na gestão de talentos — sem renunciar à escuta ativa e do fator humano. “Não estamos mais falando de RH como apoio. Estamos falando de RH como motor de mudança organizacional, que precisa operar com inteligência de dados e sensibilidade humana ao mesmo tempo”, afirmou Cristina.
Gustavo destacou que o setor já enfrentou rupturas anteriormente e precisa, mais uma vez, evoluir. “Desde o advento do LinkedIn, o recrutamento foi forçado a se transformar. A inteligência artificial chega agora como um novo divisor de águas. Há muito para aprender, mas o que permanece é que a jornada de recrutamento — feita com empatia, escuta e entendimento profundo — ainda depende do ser humano para ser bem conduzida”, afirmou. Ele completou: “O ideal é que o talento esteja mapeado antes mesmo de a vaga existir. O RH precisa se antecipar e ser protagonista, não apenas reagir às demandas”.
Com esse posicionamento, a LHH reforça sua atuação como parceira estratégica de empresas que desejam unir tecnologia e humanização, antecipando tendências e preparando lideranças para um mercado cada vez mais dinâmico, complexo e orientado por propósito.
