Em um movimento estratégico para transformar a eficiência do RH nas empresas, a ETALENT, especialista em análise comportamental fundada em 1987, anuncia a aquisição de 15% da Empregare, HRTech dona de uma das principais plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e Admissão Digital do país.
A operação une a expertise de 38 anos da ETALENT no mapeamento do comportamento humano à tecnologia de automação e Inteligência Artificial da Empregare. As duas empresas, que já atendiam clientes em comum, tiveram seus sistemas integrados e mantêm a gestão de suas operações de forma independente. A aquisição da fatia de 15% envolveu um investimento de R$2 milhões.
Da atração à admissão: o que muda para o mercado
Com a integração nativa dos sistemas, os clientes passam a ter acesso a uma jornada de contratação orientada por dados comportamentais, culturais, valores e motivações, acelerando etapas operacionais e aumentando a assertividade das escolhas. A solução conjunta atua em quatro frentes principais:
Arquitetura de Cargos Comportamentais: Definição do perfil ideal de cada vaga com base em critérios científicos de comportamento.
Match Preditivo e Triagem Inteligente: Recomendação automática que cruza os dados do candidato com as exigências comportamentais da vaga.
Diagnóstico Integrado ao ATS: Relatórios comportamentais detalhados diretamente no fluxo de trabalho do recrutador.
Jornada End-to-End: Cobertura completa que vai da abertura da vaga, triagem e entrevistas virtuais por IA (via WhatsApp ou web) até a admissão digital com leitura de documentos por OCR e assinatura eletrônica.
“A plataforma da Empregare reduz o tempo de triagem em até 90% com apoio do seu entrevistador virtual por IA — recurso que já realizou mais de 12 mil entrevistas automáticas.”
Decisões baseadas em dados para combater o alto turnover
A união ataca diretamente uma das maiores dores do mercado de trabalho brasileiro: a rotatividade de funcionários. O Brasil lidera os índices globais de turnover, com um crescimento de 56% nas demissões e contratações em relação ao período pré-pandemia, segundo dados do Caged analisados pela Robert Half.
Para Jorge Matos, fundador e diretor da ETALENT — empresa que já processou mais de 16 milhões de perfis comportamentais e atendeu mais de 14 mil organizações —, contratações desalinhadas cobram um preço alto:
“Processos seletivos sem critério comportamental geram perdas bilionárias anuais para as empresas brasileiras. Ao embarcar inteligência de dados no ATS da Empregare, permitimos que as companhias reduzam custos operacionais, acertem na escolha e elevem a performance das equipes.”
Luís Marino, CEO da Empregare — plataforma criada em 2015 que atende mais de 1.300 empresas, como Stellantis, Brinks, Sicoob e o sistema Sesi/Senai —, destaca o ganho de competitividade da oferta:
“Nossa tecnologia sempre entregou escala, velocidade e praticidade. Com a chegada da ETALENT, agregamos uma camada profunda de inteligência preditiva ao processo seletivo. Não entregamos apenas agilidade, mas a certeza de colocar a pessoa certa na vaga certa.”
Visão de futuro e expansão por verticais
A aquisição consolida a estratégia da ETALENT de expansão por verticais de negócios. A movimentação na Empregare complementa o ecossistema do grupo, cobrindo a fase de atração e seleção de talentos, e soma-se à fusão recente com o Grupo Mola, voltada para educação corporativa e treinamento em vendas.
